优惠政策 | 符合条件的企业免征残疾人就业保障金等政策

　　今天【微e管家】带您了解：符合条件的企业免征残疾人就业保障金政策↓阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策↓分档减缴残疾人就业保障金政策

符合条件的企业免征残疾人就业保障金政策

　　【享受主体】

　　符合条件的企业

　　【优惠内容】

　　自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

　　【享受条件】

　　企业在职职工人数在30人(含)以下。

　　【政策依据】

　　《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》(2023年第8号)

阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策

　　【享受主体】

　　 失业保险、工伤保险参保单位　　

　　【优惠内容】　　

　　自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。　　

　　自2023年5月1日起，按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发﹝2019﹞13号)有关实施条件，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。　　

　　【享受条件】　　

　　1.阶段性降低失业保险费率政策不区分行业，也不区分企业类型，所有失业保险参保单位均可享受。　　

　　2.各省、自治区、直辖市按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发﹝2019﹞13号)有关规定，确定实施阶段性降低工伤保险费率的地区范围。　　

　　【政策依据】　　

　　1.《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发﹝2019﹞13号)　　

　　2.《人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》(人社部发﹝2023﹞19号)

符合条件的用人单位分档减缴残疾人就业保障金政策

　　【享受主体】

　　符合条件的用人单位

　　【优惠内容】

　　自2023年1月1日起至2027年12月31日，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

　　【享受条件】

　　用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例;或用人单位安排残疾人就业比例在1%以下。

　　【政策依据】

　　《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》(2023年第8号)

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　　来 源 | 国家税务总局

　　编 辑 | 甲乙丙丁

　　排 版 | 我有一个盆友