灵活用工有哪些优势“微e管家”盘点灵活用工大趋势！

　　“多元化用工的效率、灵活性与合规”，对灵活用工的发展现状、未来趋势以及不同灵活用工类型的差异等进行了深入研究和分析。所有调研数据基于2021年企业问卷和员工问卷信息，并将其与2020年调研结果进行交叉对比，从核心数据的变化把握我国灵活用工市场的发展趋势。

　　灵活用工作为人力资源调配的重要手段，在实现企业资源优化配置的同时，正深刻影响和改变着数亿人的工作与生活方式。”对待灵活用工，“既要顺势而为，刺激劳动力市场各要素的合理流动，更要合理规制，保障民生福祉”。

活用工优势

　　1. 节约成本，减轻社保压力：灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，需要招募短时员工时，企业可以选择灵活用工平台，由平台根据工作性质推送员工，完成工作，企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用人成本及企业管理成本，减轻社保压力。

　　2. 降低税务和用工风险：由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税务和用工的风险，降低了企业自身的税务和用工风险。

　　3. 灵活，自由。现在“斜杠青年” 越来越盛行，个人打工的心态越来越少。人们更希望自由的劳动，自己掌握劳动时间，平衡工作，生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好的提高个人的自主价值。同时对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，企业也更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。

　　“灵活用工的最高价值是最有效地配置社会劳动力，为社会创造最大的人力资源价值。我们要逐步把灵活用工归纳到管理学范畴，而不仅是法律法规范畴。”

　　为什么要选择灵活用工外包服务?

　　简而言之，专业的事要留给专业来做!灵活用工外包服务能有效降低企人力资源管理成本，帮助企业提高核心竞争力。

　　外包，专业人力资源管理能力的展现，是劳务派遣服务基础上的升级产品，已成为微e管家创造性的服务领域，通过购买微e管家岗位外包服务，企业不仅省力，更加省心。