企业为什么选择灵活用工？

　　随着市场经济不断地扩大发展，有许多的开始发展副业或者兼职，从而就催生出新的雇佣模式——灵活用工。今年6月份，人社部会同有关部门持续深化“放管服”改革，推进以创业带动就业，支持多渠道灵活就业。那企业为什么选择灵活用工？微e管家就帮您一起来了解下吧！

　　企业为什么选择灵活用工？

　　使用灵活用工，企业就能减轻用工的压力，还能降低企业成本。

　　传统的用工模式主要是人岗的匹配，然后把不同的人安排在合适的岗位上。而灵活用工是任务与人的匹配，把企业提供的岗位变成了任务，把劳动者从岗位中解放出来，让他们根据自己的时间去承接任务。当劳动者的时间颗粒度更细的时候，他可同时拥有2-3个任务，任务可以是在不同的商家、不同的店铺工内完成的。

　　灵活用工可以减少企业的雇佣成本，让企业与员工间不再被劳动关系所约束，企业也就不必为灵活用工员工支付社会保险，并且加速人才流动，可以有更多在工作上的选择和尝试的机会，通过短期的合作，个人可以在不同企业、不同岗位接受新的挑战，积累宝贵经验。

　　另外，灵活就业人群与任何一方都不存在劳动关系，取而代之的是合作关系。当“合作”取代“雇佣”，双方即不存在劳动关系，那么劳动纠纷发生的风险也就可以大大降低甚至避免。

　　采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，所以选择一个靠谱的灵活用工平台合作，显得特别地重要，如微e管家-国企平台灵活用工，选择合规的平台，灵活用工就可以实现企业与个人的双赢。