灵活用工到底能帮企业解决什么问题？

　　国内的灵活用工群体发展迅速，相应的灵活用工平台也随之出现，灵工平台虽然浪潮来袭，但还未准确灵活用工有哪些优势，我们一起来看一下。

　　一.灵活用工适用行业

　　随着新就业形态蓬勃发展，目前我国灵活就业人员已达2亿人左右。新产业新业态新模式去年仍在继续较快发展，各种灵活的就业模式也有效保障了许多劳动力就业。

　　二.灵活用工到底能帮企业解决什么问题?

　　1、灵活用工解决员工长期化

　　采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

　　2、灵活用工改变绩效及工资发放形式

　　变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

　　3、灵活用工改变工作时间安排

　　根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

　　4、灵活用工解决岗位双轨制

　　劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

　　三.灵活用工新业态发展

　　灵活用工模式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，也许这将是以后的企业用人的发展形势，采用灵活用工的企业更具有发展优势，优胜略汰，帮助企业更好成长。