灵活用工和传统用工的区别！

　　灵活用工的关键是在合法用工的前提下，找到实现“三能”的解决办法：人员可以随进随出、工作岗位可升可降、报酬可加可减，与此同时达到个人灵活就业，企业成本降低和提高经营效率三者之间的平衡。

　　和传统用工模式简单对比如下：

　　传统用工

　　企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。

　　企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。

　　灵活用工

　　有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

　　大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升(很多灵工者是不交个税的)。

　　简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。

　　随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企业把“灵活用工”推到了台面上，也引来了无数企业的疯狂窥探。

　　灵活用工新业态发展

　　灵活用工模式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，也许这将是以后的企业用人的发展形势，采用灵活用工的企业更具有发展优势，帮助企业更好成长。

　　以上就是灵活用工和传统用工的区别介绍，如果你的企业也需要灵活用工的话，可以关注微e管家，了解更多行业资讯