灵活用工解决物流行业运营成本

　　由于物流行业经营模式错综复杂，司机结算成本以及运输车辆的流动性和不确定性较高，偶尔是存在运费降低、或者运输成本不断上涨的发展。所有物流从业人员都提到了一个难题——运营成本升高，其中既有燃油成本，也有人工成本、场地租赁费用等。

　　以人力成本为例，在招人难，留人难的背景下，薪资只涨不降的情况下，企业承担的人力成本占整体运营成本至少40%以上。

　　在人力运营方面，国家有良好政策，新型的灵活用工模式也可以帮助企业大幅降低人力成本，提成企业毛利润。

　　灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。

　　灵活用工如何对物流企业解困

　　1.采用灵活用工模式，快递物流企业可以把灵活用工平台上的灵活就业人员作为企业实时的人才储备库，满足企业业务高峰期的用人需求，而且，由于企业与灵活就业人员不存在劳动关系，所以高峰期一过，企业与灵活就业人员合作即会终止，这种用工模式有效降低了企业用工风险，缩减了企业招聘成本，大大提高了企业的用工灵活性。

　　物流企业可以通过灵活用工平台，根据自身实际需求来雇佣人才，不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节。不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。企业和员工之间不建立劳务合同关系,企业也可以省去高额的社保费用。

　　灵活用工平台优势：

　　①劳务变业务，合规入账

　　对于企业而言，进行合规入账，合法合规降低成本。

　　②税收优惠，个人完税证明

　　对于外包人员而言，在合规纳税的同时还可享受个体工商户税收优惠政策，个税统一申报，提供纳税证明;对企业而言，专票可进行抵扣，节约成本。

　　③平台操作“四流合一”

　　全流程线上化，全过程留痕，合规可查。实名认证及在线合同签署，可做到业务流、合同流、资金

　　流、发票流“四流合一”，确保交易全流程可观可控。

　　④央企平台，实力强劲(业务合法合规)

　　央企平台，与政府深度合作，交易及资金安全、合法、合规。政策稳定性和资金安全有保障。

　　物流企业可以通过灵活用工平台，发布相关的服务需求订单，就业者接取订单并执行完毕后，用人单位向符合要求的就业者发放佣金酬劳。灵活用工模式的明显优势。

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