企业灵活用工平台作用

　　在经济新发展阶段，推动数字化灵活经济可持续发展是经济高质量发展的重要支撑，可以适当地灵活用工来满足企业的一些特殊需求、周期性需求等，因而成为了用工市场的“新潮流”。

　　从目前转型灵活用工的企业来看，其灵活员工都具有规模大、数量多、分散以及流动性强的特点，也就意味着给他们发放佣金薪酬时需要大量人力成本的支持，并且传统佣金发放模式存在缺陷，大量又复杂的薪酬结算发放任务自然就成了灵活用工企业的难点工作。

　　灵活用工平台解决方案应对薪酬难题

　　灵活用工服务平台的出发点和落脚点都是围绕企业痛点，核心产品是任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案。

　　一来，方案中企业与员工的灵便合作关系与灵活用工模式符合;

　　二来，方案的重点是为有薪酬发放需求的企业提供服务，代替企业发薪，解决企业发薪难题。

　　佣金代发模式涉及到企业、平台和自由职业者三方主体，一般是由身为外包方的用工企业在灵活用工平台上外包任务，将给付自由职业者的佣金及平台服务费打包支付给平台，再由平台将佣金发放至自由职业者手中。

　　灵活用工平台就是将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构。因此，平台要对企业任务发布的合规性进行审核，平台能否做到企业任务需求与灵活就业人员的精准匹配很关键。

　　相比于之前的兼职平台以及从事外包任务的任务平台，目前灵活用工平台，在作用上更是肩负了类似滴滴、饿了么等在平台的结算中心的作用，平台不是单纯的把费用发给完成任务的人员即可，还肩负着税局个税代征的作用，好的灵活用工平台，有优惠的核定征收个税政策，可以为任务承揽人员进行个税申报并完税。

　　企业合法合规降低成本。灵活用工平台一方面可以解决企业和灵活就业人员发生费用的往来。在目前人力成本逐年增高的市场环境下，企业可以将自身一些非核心岗位及事务通过灵活用工平台进行任务外包，合法合规的降低企业成本。

　　综上所述，如果您身边有朋友想应用灵活用工但又不知道这个平台是否合规合法，可以从平台是否有委托代征资质以及所有流程是否“四流合一”来区分。

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