灵活用工平台如何降本增效！

　　现在，随着各大企业不断突破传统用工模式，工作管理模式开始出现巨大变化，灵活用工结算平台的应用得到全面推广。主要原因是现在各大企业都比较重视这种灵活用工的模式。相比传统的用工方式，确实可以降低日常工作管理中的成本和工作压力。

　　1、完成薪酬发放

　　灵活用工结算平台的主要业务是完成灵工资发放等相关工作，可以帮助企业在灵活用工方面拥有非常安全的优势。通过灵活用工结算平台雇佣自由职业者提供服务，可以有效规避用人风险，避免因私转私而产生的风险问题。

　　2、保证合规进账

　　灵活用工结算平台可以满足企业的灵活用工需求，通过灵活用工平台可以获得专业服务的优势。确保灵活用工过程符合规进账抵扣，避免用工风险对企业业务经营造成的影响和损失，特别是降低企业经营收入，影响企业业务发展和竞争力，这些问题都可以通过专业平台解决。

　　简单来说，就是通过灵活用工平台调整人力资源配置，实现劳动雇佣关系向业务合作关系的转变，满足企业灵活用工需求，帮助企业同时实现降本增效。与传统的雇佣关系相比，双方在时间和报酬上更加灵活。同时，企业不需要为劳动者缴纳社会保险，降低了运营成本。

　　法律合规

　　第四十四条 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求， 以税务机关的名义依法征收税款， 纳税人不得拒绝;纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。

　　总而言之，通过“企业+平台+用户”的灵活用工模式，可以有效地解决企业的用工成本、优化税收和遵守法律法规等问题，解决自由职业者不纳税的法律风险。缴纳法定所得税，可享受个人所得税的优惠税率，增加收入。对企业和自由职业者来说都是不错的选择。