签约灵活用工平台，企业合理合法省下三分之一的钱

　　灵活用工平台能够给企业推荐合适的专业人员，这对于企业来说，是一种节省成本的好方法。而在不同的阶段，企业需要的灵活用工人员就业能力是不一样的。初期企业是将核心的工作和岗位保留，将非核心的工作通过平台外包出去，让专业的人来做，可以提升工作效率。而当将来人工智能的发展必将会使得一些岗位被人工智能取代，对于企业来说，是否还需要人员来进行工作呢?

　　企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供6增值税专票，个人提供普票给平台。

　　1、灵活用工解决方案

　　这方面关键对于销售市场上的滴滴打车、外卖送餐等领域，这种领域有一个一同的特性，工作人员不属于企业定编，可是必须处理发工资难题，这个时候就必须灵活用工服务平台了。

　　2、合规管理劳动力解决方案

　　很多公司根据成本费或员工自身缘故，沒有缴纳社保，造成 公司存在比较严重的劳动力安全隐患，要是职工去诉讼或是提起诉讼，公司必然输了官司。

　　一般灵活用工的服务平台能够协助公司代交社保、个人公积金。这样一来，公司将配额业务外包给灵活用工第三方平台，能够减少公司的风险性、

　　3、税务综合解决方案

　　灵活用工推动传统式业务流程的高新科技信息化管理，将顾客、人力资源管理服务外包商、新项目职业经理人、操作工中间的业务流程关联开展专业化搭建，为企业提供合规便捷服务，四流合一，助力人效产能提升，为顾客出示根据真正业务流程而造成的各领域相对税率的所得税增值税专票，将薪水开支转换为经营费用，减少公司个人所得税、个人社保和别的税款利率，大幅度降低公司运营成本，提升企业竞争力。

　　4、提升管理方案解决方案

　　一般灵活用工企业的人力资源管理智能管理系统，完成了挪动排班表考勤管理到记帐发工资一体化网上实际操作。

　　人工智能的发展必将是大势所趋，而这项技术发展所带来的变化不可估量，对于企业来说，必须让自己的人员应对更加灵活应变，才是在科技不断发展的将来社会中，企业发展壮大的力量，而通过灵活用工平台，企业的人力资源管理将会更加的完善。

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