2022 “灵活用工”能破解用制造业工荒吗?

　　随着新就业形态蓬勃发展，目前我国灵活就业人员已达2亿人左右。新产业新业态新模式去年仍在继续较快发展，各种灵活的就业模式也有效保障了许多劳动力就业。

　　灵活用工是我国制造业一种重要的用工形式，制造业灵活用工大数据能够较为及时、准确地反映制造业劳动力市场的景气状况。

　　灵活用工价格可以在很大程度上反映制造业企业的劳动力成本，同时灵活用工的数量和价格的短期波动也能反映企业的市场需求情况的变化。

　　灵活用工解决了什么?

　　这里着重要说的是改变两端关系的灵活用工平台。它这头跟需求企业签约，那头再与零散员工签约，撮合双方的业务关系，解决双方痛点。

　　双方的痛点是什么?

　　一方面，很多企业受行业限制需要大批量雇用季节性员工，或者临时性员工，又或是合作关系的员工。

　　这些人不好弄，直接签劳动合同，需要缴纳社保，增加人力成本;人员信息要管理，增加管理成本;人员开支没有票据，增加税务成本。这个过程当中要是存在违规操作，那在当前的国家监管体系下，企业要冒极大的财税风险。若是再有个什么劳动纠纷，就更加伤脑筋了，用工风险也不可控。

　　就优势而言:

　　一是可以帮助用工企业节约成本，企业可以免去各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支。

　　二是用工企业可以提升效率。比如外包的形式下，外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。如此一来，便可以提供更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。