2022年灵活用工是如何解决企业税筹难题呢？

　　　　从企业的角度来看，企业在提供产品或者服务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和就是企业的人工成本。按照企业传统结算模式，企业税负重、成本高，无法负担，而营改增后税负成本更高，企业利润更低等等;这些问题都是企业正在面临的难题。

　　用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与平台结算项目总包服务费，由平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由平台承担。大部分纳税成本包含在支付给平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

　　灵活用工平台就是帮助企业来解决企业用工成本的问题，降低企业的成本支出，减少企业的纳税额，属于一种佣金结算平台，现在是共享经济，主要用于解决平台把自己企业的服务业务外包到自由职业者，是一种新的税务筹划方式。

　　1.节省成本：节省企业的招聘、培养、管理等人力成本，企业也无需为其缴纳社保和社保入税费用。

　　2.降低风险：缩短企业招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。保险经纪企业还可根据需要随时增减员工，解聘员工不用支付赔偿金，大大降低用工风险。

　　企业用灵活用工平台来结算佣金的话，平台具有代征资质的服务商能给企业开具6%的增值税服务类专用发票，企业可以直接抵扣6%的增值税，能直接解决企业用工成本的问题。

　　企业如果长期存在大量的无票支出，会使企业陷入涉税风险，导致企业的账目不清晰，像企业的一些灵活就业人员的佣金结算就可以通过灵活用工平台来解决，这样能节约企业的用工成本，提高企业的利润。

　　灵活用工平台能解决企业成本高、利润低、进项难以取得的问题，像灵活用工、社保合规、无票支出、企业公转私等都可以解决，并且能降低企业的涉税风险。所以现在灵活用工是很多企业的首选，并且灵活用工平台可以开具6%的增值税专用发票，能抵扣企业的增值税，解决企业的无票支出。