灵活用工平台未来发展的大趋势！

　　如今灵活就业人员越来越多，大厂纷纷裁员，哪怕是字节、阿里、腾讯，小厂倒闭的倒闭，朝不保夕的比比皆是，恐怕这些被裁员的人，很难再短期内有合适的岗位，更有甚者可能一年之内可能都无法找到岗位，也可能更久，在这种情况下，成为灵活就业人员也是一种新的出路，灵活就业的方式或许可以帮助大家度过这一关卡。

　　数字化浪潮越来越汹涌的同时，5G时代的数字化进程也在不断的加速推动灵活用工。越来越多的人开始关注灵活用工的发展新态势，灵活用工能改善就业困境吗?

　　一、保障个人的临时性工作

　　1、灵活用工可以提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利，实现多劳多得，根据国家相关政策，降低个税，提高收入，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获取有保障的临时性工作机会。

　　2、个人可以合理利用碎片化时间，自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。灵活用工可以更好的将个人兴趣和专业做到无缝衔接，实现灵活性和自主性的最大利用化。

　　3、个人还可以通过一个可靠且稳定的灵活用工平台，获取有保障的临时性工作的机会，解决了自身的就业问题。

　　互联网涉及到太多产业的深度融合，不同产业以及巨头与不同产业间，都会出现大量新机会。

　　相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。

　　灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作，可以更加自由地选择工作时间，工作地点、工作方式，发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有，并为我所用，用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。

　　近两年，受疫情影响远程办公的情况非常多，自由职业者也在增加，而且灵活用工对于企业来讲无疑是降低成本增加效益的好方式。

　　最后和大家说一下：从人才为我“所有”到人才为我“所用”，希望大家顺势而谋，顺应这个时代的发展，顺应潮流，谢谢大家。

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