申请办理建筑资质会面临哪些社保难题？

　　施工资质证书其实就是国家对建筑企业施工能力的一种认定。企业在进行招投标时，施工资质可以说是必不可少的条件之一。而如果有的 建筑企业想要承包项目就必须提前取得相应的资质。企业申请资质时，必须要符合多方面的要求。例如净资产、注册类人员、工程业绩等等，而在这其中，有关人员的社保问题常常会被忽略。如果一旦出现社保问题，势必会驳回申请，给企业造成时间成本上的损失。那么，在申请资质时企业常常会面临社保的哪些问题呢？

　　一、未给所有申报人员缴纳社保。

　　施工资质申请过程中，人员一般分为：1.注册类建造师；2.工程师；3.现场管理人员；4.技术负责人；5.技工。这五类人员中最重要的就是注册类建造师和技术负责人，所以企业往往忽略技工和现场管理人员以及工程师的社保问题，以为只要把最重要的建造师和技术负责人的社保缴纳上去就可以；这种情况往往会被住建部门驳回申请，因为资质的认定是要求全部人员，社保也是一种雇佣关系的证明，社保不全，怎么界定人员是真实在企业工作。

　　二、社保信息不一致。

　　在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

　　三、社保没有缴纳足够的期限。

　　在资质申请过程中，需要三个月的人员社保，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月，主管部门的审核也需要一定的时间，这个时候千万不能停止社保的缴纳，不然被认定社保时间不足拒绝申请通过。

　　四、社保重复缴纳，不唯一。

　　除本公司外有其他公司为其缴纳社保，也就是说，一个人有多份社会保障，存在多家企业缴纳现象；如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。其中的人员也会进入黑名单，不能再次使用。

　　在企业申报材料之前，向当地的主管部门提前进行了解，然后根据要求准备，提高资质办理的成功率。这样就不会陷入来回奔波，浪费企业的时间和精力。