灵活用工市场需求渐长，为企业降本增效

　　企业发展过程中的痛点：刚性人工成本高，用工风险比较高，社保和个税负担重，员工管理成本高等这些因素都在制约着企业的发展。

　　一、灵活就业渠道逐渐多样化

　　随着经济的发展，市场呈现出多样化的趋势，企业的用工模式也从“公司+雇员”的传统模式，逐渐衍生出“平台+个人”的新型用工关系。这种关系方式灵活、用工量大，能满足不同企业不同时期的用工需求，达到优化企业用人结构和成本的目的。随着越来越多企业有这样的需求，除了传统的灵活就业渠道，还应运而生了很多运用大数据、云计算、人工智能等信息技术手段的灵活用工平台.

　　二、灵活就业市场需求渐长

　　我国灵活就业从业人员规模达2亿左右，在解决劳动者生计同时，缓解了城镇就业压力，成为吸纳就业蓄水池。”由此可见，灵活就业等受到社会广泛关注。

　　灵活用工、零工经济的兴起，催生了不少新职业,包括线上运营、骑手、直播、网课老师、健身教练等。这些新职业行业主要集中在互联网、电商、新零售等新经济类的生活服务业，与基于数字经济的新型就业平台和多样化就业渠道不无关系。

　　三、企业对灵活用工的需求加强

　　临时性员工，企业招聘灵活就业人数同比增超七成。面对人手紧缺，全职员工成本过高的情况下，灵活用工形式在企业端的认可度也大幅提升，智联招聘平台的大数据显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。

　　四、灵活就业的环境在转好

　　灵活就业发展渠道，加大对个体经营、非全日制以及新就业形态的支持，优化自主创业环境，加大对灵活就业保障支持，在新职业开发、针对性培训、人力资源服务、权益保障等方面强化扶持。在灵活就业高速发展的大环境下，一个可靠，有效，合规的灵活用工平台显得尤为重要。

　　灵活用工适用行业

　　灵活用工的个人主要集中在新经济平台，如网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、程序员、微商等，以及从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动的人群等。

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