灵活用工行业,企业与员工双赢用工模式！

　　科学技术的开展，带来了企业用工在时间和空间上的多样性，人口盈利的消退更是让企业用工本钱逐年上涨。商场环境逐渐老练，需求不断添加，灵活用工已然成为了一种新的用工趋势，政府的文件支撑更是让灵活用工的崛起呈现不可阻挡之势。

　　和寻求稳定性和团体感的上一辈不同，新一代劳作者们愈加注重作业的自在度、灵活度和精力上的满足。

　　年轻人已经不乐意被每天两点一线的作业所束缚，他们更重视从事的作业能否让自己自在支配时间，能否最大程度完成自己的人生价值，能否满足自身的精力寻求等。因而，他们更乐意去从事那些自在度更高的作业，即使作业不稳定也仍然乐在其中。

　　那哪些行业适合灵活用工模式呢?

　　灵活用工解决方案的原理是把工资、薪金;劳务报酬等综合所得转化为经营所得，在这种情况下衍生出了两种模式：

　　企业与劳动者改变劳动关系，将劳动者视为自由职业者。企业将项目外包给平台，平台再把工作分包给自由职业者，然后支付个人相关费用。

　　企业与劳动者改变劳动关系，将劳动者视为个体工商户。企业将项目外包给平台，平台再把工作分包给个体工商户，然后支付相关费用。

　　通过灵活用工模式把工资，对于个人而言，这意味着到手的工资更多了，但有一点，就是社保问题，因为通过灵活用工平台的话，企业和劳动者就不是劳动关系了，所以，社保需要劳动者自己解决。

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