灵活用工如何应用到教育培训行业用工模式

　　说到节约成本，相信很多人首先想到的是降低人力成本，于是开始降薪，削减福利，甚至开始大幅度裁员。但是治标不治本，无法根本解决企业成本问题。

　　在灵工模式下，企业不需要像全职一样承担额外的费用，也不需要复杂的进出手续，对于有技能的人才来说，这种灵活用工模式可以把自己从固定的岗位上解放出来，获得更等值的薪酬和更自由的时间，一举两得。

　　外卖、快递、电商、直播等行业的发展，更多新的岗位诞生，且对于年轻人有更多的吸引力。企业出于新战略布局、业务推广等目的而采用灵活用工模式。

　　以教育培训为例子

　　讲师、教练、网培工等佣金结算

　　在线教育在2020年大放异彩，讲师、课程导师等等新职业涌现，在疫情大环境下快速发展。在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。

　　若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaaS服务商，获得可以抵扣进项的增值税，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。

　　灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。