灵活用工解决文化传媒经常面临的问题

　　随着现代信息技术的日益普及和创新应用，新就业形态引发越来越多的关注。而网络平台成为其中不可或缺的重要支撑。在新一轮的信息革命驱动下，平台型企业迅速崛起。相对于传统用工，平台型用工单位不独占劳动力资源，而是形成“用工单位+平台+个人”的新型用工模式。

　　随着互联网与传统媒体的融合走向深化，文化传媒产业已经成为中国数字经济的重要组成部分。中国传媒业有望迎来新一轮增长。

　　一方面，传媒业是知识密集型的朝阳产业。另一方面，我国宏观经济的平稳发展带动人们消费水平提高，也将推动传媒业的增长。

　　2017年我国传媒产业总产值达到16285.53亿元，2018-2023年间，我国传媒行业总产值复合增长率约为12%左右，将保持稳定增长。

　　文化传媒痛点：

　　企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是分月发放。

　　以文化传媒为例

　　自媒体KOL佣金结算

　　自微信公众号上线截止目前已经超过2000万个，平均每天10W+的产出约有200多个，这些内容领域的KOL与结算一直是一个问题，直到灵活用工的出现。

　　建议广告传媒公司采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给灵活用工平台，平台分包给全国各地的自由职业者完成，假设是广告传媒通过平台批量发放用工的经营所得。

　　通过企业外包项目，企业可获得灵活用工平台开具的完税证明并进项抵扣，可列支成本。

　　文化传媒解决方案：

　　1、用工企业是一般纳税人，没有简易征收政策，正常抵扣;

　　2、确定会场服务人员和嘉宾工作内容对应的业务类目;

　　3、匹配方案，灵活用工为文化传媒企业开通入驻账号，文化传媒企业入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向会场服务人员及嘉宾发起业务承揽协议签订，其在端口完成签订和认证即可;

　　4、文化传媒企业发薪主体将业务总包给平台，总包款项支付给平台后，平台发起任务分包给临时聘用人员及嘉宾，完成任务后为服务人员和嘉宾结算报税(按照个人从事其他生产经营的所得报税)大大减少企业支付的费用。

　　传媒企业灵工方案优势

　　降低成本

　　直击痛点，解决企业支出难题，有效降低企业成本，提高企业利润

　　降低风险

　　真实业务与结算凭证相符，降低企业运营风险，促进企业良性发展

　　提高效率

　　减少内部员工的工作量与压力，提高企业运行效率

　　提高收入

　　享受优惠政策，提高个人收入，便于企业进行商务谈判，提供更多议价空间。