灵活用工提高会展策划公司工作效率

　　在业内人士看来，会展行业用工具有复杂、灵活、多样的特点，尤其疫情以来越来越多大型会展活动也举办不了，企业成本高，没有利润，不不妨考虑“灵活用工。

　　以会展行业为例，我们可以看到的是，企业的成本不断攀升导致整体盈利能力难有突破，据统计每年会展行业的人力成本增速最快，降本增效成为目前企业所面临的共同问题。而会展行业人工成本、场地成本、物料成本、社会保险成本同比增速最快。而且个税重，破局之路就是用工方式亟待改革。

　　随着企业用工需求逐渐改变，灵活用工方式使用越来越多。灵活用工有利于扩大就业渠道和增加就业方式，满足行业发展用工需求。

　　会展工作人员，比如保安部招安保人员、活动部需要请相关专家讲师模特等、展位部以及物料配置等工作人员需求量很大。但是主办单位支付给临时工的佣金是未交税的，而作为企业负有监管责任!个人不懂也无法给平台开票，这就导致其余人成本无法列支，利润虚高，税负也高。

　　建议会展公司A采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给灵活用工平台，平台分包给全国各地的自由职业者完成，

　　通过这个平台众包的方式可以让企业合法得到服务类进项问题，解决个人无法给企业开具进项问题，以及企业人工成本高难题。

　　会展行业对于人员岗位会有一定的编制限制，在会展行业人员配置又比较多短期用工，又偶尔需要一些高端人才，比如讲师、模特等，灵活用工则可以在合适的交给专业自由者完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。

　　灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。