2022年灵活用工与传统用工的区别?

　　灵活就业是一种自主就业。它既包括传统的个体经营、家政服务业等，也包括随着网络经济兴起而出现的共享出行、外卖递送、直播带货、在线教育等新业态。这些灵活就业丰富了就业形式，缓解了城镇就业压力，是劳动者就业增收的重要途径。

　　一.灵活用工有哪些区别?

　　1.“灵活用工和传统用工主要区别在于用工方式不同、用人成本不同、灵活程度不同、用工风险不同。对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择。例如企业和灵活用工服务平台合作，可以将季节性、阶段性、临时性的工作外包，自由职业者自由选择，工作完成后，企业验收并且打款，资金自动结算到个人，大幅度降低企业人工成本，有利于聚焦点关键业务流程。”

　　2.个人劳动者也希望能够将自己的剩余时间利用起来，当他作为灵活用工员工通过灵活用工平台来解决工作问题的时候，就会体会到自由自主和税务带来的优势与好处。

　　二.和传统用工模式简单对比如下：

　　1)传统用工

　　企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)、风险大(劳动纠纷、工伤)。

　　2)灵活用工

　　有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就走人。

　　灵活用工主要针对的对象是企业，在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

　　灵活就业模式的增加也让企业灵活用工模式的选择更加的多样化。同时灵活就业相关限制的开放和规定的清晰也会对企业灵活用工的合规带来更多的发展。