2022年灵活用工助力知识付费行业升级

　　近年来，信息技术和通信技术不断创新，数字经济以及数字产品促使商业模式发生了重要改变，同时也给税收征管带来了巨大挑战。

　　知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台，比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的，知识付费平台面临的个税征管问题直接套用传统的工业经济的经验显然也不十分适用。

　　在发展初期，企业试水推出付费阅读产品、会员制，开通打赏、赞赏功能;

　　进入爆发增长期又产生了垂直 App 产品和微信生态自媒体以及其他头部社交产品的孵化项目。

　　作为新兴的消费领域，知识付费市场近年来增长迅猛。

　　数据统计显示，2020 年知识付费市场规模达 392 亿元，2021 年预计达到 675 亿元，用户规模预计达到 4.77 亿人。

　　知识付费——撰稿人、写手等佣金结算

　　创作者(作者、写手等)在平台创作付费内容，在面对结算问题上平台与创作者都太面临巨大的成本压力。

　　有些知识付费平台会采取“公对私”方式完成结算，这种业务逻辑则不符合法律规范。

　　知识付费行业痛点

　　知识平台一般会采用从用户手中收取会员、服务费用，再以分散的方式支付给知识产品分享者的传统模式。但是，在我国现行税法的框架下，这种模式对于主打知识付费的企业、平台而言，往往代表着巨大的运维及税务成本。

　　知识付费行业解决方案

　　有问题就会有解决方案，有需求会有供应，在这种情况下，将知识付费与灵活用工进行链接，对于整个行业而言，将会带来全新的改观。

　　分解开来就是将「知识平台+个人」的传统用工模式转变为「知识平台+第三方灵工企业+个人」三方合作的新型灵活用工模式。

　　通过灵活用工模式来进行结算，知识分享平台既能节省成本，同时把节省出来的成本可以再部分让利给创作者，提升创作者的收入，也能让创作者更有积极性跟粘性。在同业中保持竞争优势，对平台业务的长期发展有着长足的后劲。