商超行业灵活用工解决收银员保洁用工问题

　　企业在日常运营或多或少遇到不同的问题，诸如税费、票据、管理成本、员工管理等问题，这些问题都成为企业痛点，而其中税务问题，更是让企业手足无措。企业主们急需寻求一条突破困境之路，这个时候灵活用工这种方式的出现就完美的解决了企业的困境!

　　企业痛点：

　　1、劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工多元化成为企业大势所趋;

　　2、税负重：企业所得税税负重，当地税收返回政策不理想;

　　3、无进项票支出：无票支出无法税前扣除;

　　4、合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险;

　　5、支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚;

　　6、管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高;

　　今天以商超行业来举例

　　比如某大型商超急需促销一款产品，需要临时招50人，需要做20多名收银员分散各地进行收银工作，保洁清洁工需要10名左右等等。产品推广、收银员、保洁向商超企业提供了劳务服务，收取佣金，之后个税如何节税呢?

　　工资所得与劳务报酬所得的主要区别在于是否存在雇佣与被雇佣关系。商超与这些员工签订的是短期劳务合同，并不属于雇佣关系，商超企业应该支付给这些临时工劳务报酬，但不需要缴纳社保，同时按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。而劳务报酬所得是按百分之二十的税率预扣预缴个税。

　　按规定企业是需要缴纳20%个人所得税的，但是企业采用灵活用工的方式，只需按照1%左右的个税率核定征收。

　　收银员、保洁员等临时工佣金是未交税的，而作为企业负有监管责任!个人不懂也无法给平台开票，这就导致其余人成本无法列支，利润虚高，税负也高。假设商超企业人员散乱众多，如自行去代开发票，流程麻烦且需要缴纳的个税税负较高。

　　灵活用工可以让企业获益，具体哪方面获益，如下几点即是企业获益点：

　　用工风险转移

　　用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

　　税务风险转移

　　用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担。

　　用工成本降低

　　大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

　　灵活用工平台上人力资源的使用成本更低而且优质，对于很多周期性用工的企业而言自然更要重视刚才提到的方面，尤其是不可忽视企业本身对人才的要求，只有多方面考虑后选择灵活。