个人通过灵活用工平台承接任务是未来的趋势？

　　“平台+共享”模式在各行各业都有所发展，当人力资源管理与共享平台相结合之后，就产生了灵活用工平台模式。个人通过灵活用工平台承接任务，是许多有一定技能人员的选择，对于企业来说，将专业的事情交给专业的人，更加符合人力资源的最优化配置。平台经济在人力资源服务行业的发展前景广阔，

　　灵活用工时代来临，除了外卖，快递之外，一些大的国有企业也开始启用灵活用工。灵活用工比劳务派遣省心，企业只管用人，别的一概不管，统统甩给灵活用工服务商。这就大大降低了成本，减轻了负担。在生产淡季时不用养人，在生产繁忙时大力引进灵活用工，把业务外包。

　　01社保入税后企业痛点

　　因为社保入税后，企业将面临如下压力：

　　1、支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚;

　　2、管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高;

　　3、税负重：企业所得税税负重，当地税收返回政策不理想;

　　4、无进项票支出：无票支出无法税前扣除;

　　5、合作风险：税务不规范，增加企业自身税务成本和风险;

　　6、劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工多元化将大势所趋。

　　02灵活用工模式

　　灵活用工的形式非常广，灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工等等，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

　　03灵活用工可以解决企业痛点

　　众包用工“趋势” 薪酬发放

　　对于企业来说，众包用工主要是成本价值，可以有效帮助企业降低人力成本。众包模式的迭代和更新，可以适当灵活地用人，满足企业一些特殊的、周期性的需求，从而成为用工市场的“新趋势”。

　　在众包模式下，个人会面临一个“灵活用工”这样的问题，其核心属于与企业的合作关系，而非劳动关系，会有一个痛点:企业为个人结算发放提成和工资。

　　线上灵活用工平台适合需求明确，任务明确的工作。企业可以发布一个简洁清晰的短期或长期任务，需求明确，结果很容易验证，这些平台是;如果你的项目需求更复杂、周期长、金额高，这种项目双方的沟通是的，这时平台提供的沟通工具与配合对接的服务就很重要了，需求双方可以在平台的协助下更好的对接需求。

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