2022年福建灵活用工服务公司 让企业更有活力

　　任何企业想要发展壮大，都离不开“人”的因素，但在现阶段，大多数企业都会面临劳动力不足的压力。整个劳动力市场面临着结构转型的局面。灵活用工是企业现阶段解决这些压力的非常有效的手段。随着互联网和大数据技术的广泛应用，劳动力和企业的需求可以通过灵活的就业平台更加快速准确地匹配。每个单位或个人可以基于自身情况为一个或多个企业和用人单位提供服务，企业也可以摆脱僵化的劳动关系管理，解决传统劳动关系中人力成本高、弹性差的问题，根据企业市场运作的需要，更加灵活地解决自身的员工结构和员工分配。

　　对于企业来说，通过灵活用工平台解决的不仅仅是基础性和临时性的任务。随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些需要专业技能的任务的需求也在逐渐增加。这就需要精准部署灵活用工平台，有针对性地满足企业各方面的要求。

　　1、 企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销等这些工作非常费时耗力，企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划上，而企业通过人力资源外包就能解决这一问题。

　　2、节省时间和资源。借力人力资源外包公司，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。

　　3、转移用工风险与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

　　4、增加企业用工灵活度企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度。

　　灵活就业平台的发展催生了人才需求结构的变化。传统零售业和新兴的互联网、传媒行业是灵活就业的主要需求者。一个合规、灵活的就业平台，不仅能给企业和个人带来收益，还有助于保证更稳定的市场运行，使人力资源结构向更灵活、更有活力的方向发展。