2022年新经济“灵活用工” 助力企业健康发展

　　在产业结构调整和疫情的催生下，灵活用工成为保障城市生活的一道亮丽“风景线”。

　　在劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下，中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者，灵活用工行业收入规模也逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。未来，灵活用工将成为中国人力资源服务行业规模产业。中国则极有可能超过美国，成为全球灵活用工规模最大的国家。

　　各地陆续出台政策，支持企业采用灵活用工，并鼓励求职者“斜杠化”以适应更多的市场需求。灵活用工的崛起，国家政策和法律法规起到了重要作用。

　　企业和员工的关系正在发生重大转变：从从属关系转为合作关系，实现从“人才为我所有”到“人才为我所用”的转变。

　　企业使用灵活用工，要从以下几个方面入手：

　　1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

　　2、 选择灵活用工方式，确定是用劳务派遣，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

　　3、 掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，采买必要的商业保险等等。

　　4、 加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

　　平台经济发展正处在关键时期，国家支持平台企业创新发展、增强国际竞争力，同时要依法规范发展，健全数字规则。企业发展的同时面临社保入税，企业成本越来越高，压力越来越大;现金或私户结算，企业无法取得成本专票，成本不能合理合规入账，增加企业税收负担;个税税负高，个人的实际所得减少，幸福感下降;用工存在季节性波动或随业务量波动，用工成本增加，招聘难，管理难，等问题。

　　依托自身具备的丰富行业经验与技术能力支撑，灵活用工平台为大中型品牌企业进行全国扩张、人员创业、立体用工等，提供全国范围内线上线下服务保障，目前已成为国内集财税、人资、社保为一体的综合性服务平台，