2022福州企业减税10种方法 灵活用工篇财税筹划

　　灵活用工时代来临，除了外卖，快递之外，一些大的国有企业也开始启用灵活用工。灵活用工比劳务派遣省心，企业只管用人，别的一概不管，统统甩给灵活用工服务商。这就大大降低了成本，减轻了负担。在生产淡季时不用养人，在生产繁忙时大力引进灵活用工，把业务外包。

　　企业痛点：

　　1、劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工 多元化成为企业大势所趋;

　　2、税负重：企业所得税税负重，当地税收返回 政策不理想;

　　3、无进项票支出：无票支出无法税前扣除;

　　4、合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加 了企业自身税务成本和风险;

　　5、支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚;

　　6、管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高;

　　作为承接企业任务再由个人去做的形式，解决企业在支付人工费用时的劳动关系和无票抵扣问题，解决个人收款个税高的问题，作为中间方平台具有税务的委托代征权利，更好的实现灵活就业的政策，

　　解决企业难题

　　企业用工成本高——无票成本税前列支难。

　　企业社保负担重——高薪人员分红、提成、返佣个税高。

　　企业劳务纠纷多——季节性用工合规难。

　　临时用工零散管理难,薪酬核算任务重，公转私、私转私风险大。

　　通过灵活用工平台进行个人所得税核定征收，具有如下优势:

　　1. 降低税务风险;

　　2.合理筹划，减轻企业税负;

　　3. 无需再为“成本票据”发愁;

　　4.开具6%增值税专票，并获取完税证明。

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