2022盘点企业合理减税10种操作 灵活用工减税方法

　　灵活用工是指企业不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工，劳务派遣用工，业务外包等多种用工方式。节省人力成本，优化企业用人系统，在某种程度上增加了自由职业者的收入，降低了企业成本，风险等。

　　1、灵活用工系统下，灵活就业人员的工作特点是什么?

　　灵活就业工作人员主要从事的都是零碎的工作，也就是非全日制工作。像小时工、临时工、兼职等等，这样的工作都可以说是灵活用工。灵活就业人员是不需要缴纳社保的，也就是每个月直接将所有工资打到个人账户不需要额外扣除个人需要缴纳的社保。灵活就业人员与企业大多也是不签订劳动合同的，即便签订合同也是劳务协议或者直接口头协议。毕竟灵活就业人员工作时间并不会很长。现在很多企业都在用灵活就业人员，确实方便省事还省钱。

　　2、企业应该如何使用灵活用工系统开展业务?

　　企业想要实现灵活用工就需要用到大量的灵活就业人员。企业可以自主招聘一些灵活就业人员来做事，以兼职临时工、小时工的形式。当然，如果企业觉得自己招聘培训非常浪费时间精力，那么，用人企业也是可以跟第三方灵活用工系统签订用人合同来实现灵活用工的。现在有很多灵活用工平台。这样的平台能够轻松帮企业实现灵活用工。通常企业的项目都是会外包给灵活用工平台的，然后由平台出面派遣灵活就业人员去服务企业的项目，完工以后就可以拿到报酬了。

　　企业如何合理减税

　　与以往人们所知道通用型企业服务平台或者互联网平台承担灵工人员的工资结算模式不同，灵活用工平台作为专业服务商，有独特的特点更能够将灵活新型劳资合作关系制度化、规范化，具体表现为：

　　(1)降低税负，灵活用工拥有自身强大的资源，国企央企背景、专业团队提供专业解决方案。

　　(2)高效省时，确保资金顺利发放，灵活用工费用发放，全程线上可视化操作薪酬结算，账户系统托管充值佣金T+0实时到账，全程系统结算大大提高企业财务操作的便捷性，并降低出错率，便捷简单。

　　(3)合法合规，确保材料真实完整，灵活用工平台对业务的每个环节进行风险把控，信息校验，服务流程规范，确保业务真实完整，每个项目业务流、资金流、发票流、合同流保证业务四流合一，合法合规。

　　解决企业痛点

　　节省企业用工成本，

　　规避企业用工风险，

　　缓解企业资金压力，

　　合理合法合规减税!