2022福州企业合法减税10个方法 灵活用工节约30%成本

　　作为一种新的用工模式，对于很多传统企业来说，要改变该模式还是不容易的。

　　灵活用工是一种模式，是企业与灵活就业者之间的合作简称，现在称为“共享用工”;它和固定工作薪资的用工人员不同，灵活用工模式下企业与用工人员不建立固定的全职劳动关系，企业可根据季节、用人需求等情况灵活雇佣人才。

　　企业若按照全职员工管理，用工稳定性不足，管理成本巨大，且社保支出高，用工面临高昂的成本和繁杂的劳动纠纷风险。企业若以劳务费的名义发放，需要预先扣缴个人20%的税费，若个人无法给到票据，企业就没有票据可列支成本，导致企业需要再承担25%的所得税，合计损失近45%!

　　其次，从兼职人员需求来讲。个人在社会经济中的活力越来越大，更多职业人想自由支配时间，副业在当下被提及的越来越多，想让更多人看到自己的才能，想自己为自己打工，于是兼职和临时工作、独立承包作业成为了他们的选择，但是在实际操作中依然遇到很多困扰。兼职报酬按劳务所得扣税太高;个人兼职或者劳务又无法提供票据;预缴个税太多到了年终还需要汇总申报退税。

　　灵活用工可以解决企业痛点

　　众包用工“趋势” 薪酬发放

　　对于企业来说，众包用工主要是成本价值，可以有效帮助企业降低人力成本。众包模式的迭代和更新，可以适当灵活地用人，满足企业一些特殊的、周期性的需求，从而成为用工市场的“新趋势”。

　　在众包模式下，个人会面临一个“灵活用工”这样的问题，其核心属于与企业的合作关系，而非劳动关系，会有一个痛点:企业为个人结算发放提成和工资。