2022年灵活就业政策, 灵活用工人员如何缴纳社保

　　十三届全国人大会议，灵活就业、灵活用工已成为国家经济高质量发展的核心战略之一。随着经济形态、产业结构的改变，数字化进程的全面推进，企业的用工模式发生重大的变化。本期就谈谈灵活用工社保问题。

　　灵活就业人员参保方式：

　　1、有固定的社保缴纳单位，正常缴纳社保，有灵活用工需求的企业无需再为灵工人员缴纳社保。

　　2、自行缴纳灵活就业社保，对于灵活用工的人员来说，可以结合自己的情况和各地具体缴费标准，选择适合自己的社保缴纳方式。

　　一般来说，灵活就业人员只能参加职工养老保险和职工医疗保险两险，缴费比例分别是缴费基数的20%左右和8%左右，费用由个人全部承担。

　　大家一定要时刻关注自己所在地区社保政策的变化，千万不要错过了缴费时间，出现断缴等情况。

　　“灵活就业者通常只能在户籍所在地缴纳灵活就业社保。不过,近年来,部分地区是允许符合一定条件的非本地户籍者缴纳灵活就业社保的。”

　　从上面我们可以看出，在灵活用工中，自由职业者与用工企业无实际的雇佣关系;

　　用工企业、灵活用工平台、自由职业者均是以业务合作关系的形式存在的;

　　三方完全独立，即时您公司以前都是劳动关系，也可以通过业务架构的革新，改变一部分为灵活用工模式;

　　所以，灵活用工模式下，用工企业无需为自由职业缴纳社保，完全合法合规。

　　对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的考验，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。

　　01风险规避

　　灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。

　　02成本把控

　　首先，降低人工成本。企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本。

　　其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

　　03解决发票缺失的问题

　　灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具6%增值税专票，企业可用于成本列支。

　　为贯彻国家就业优先战略，服务社会经济发展，倾心打造的全流程灵活用工服务平台。作为创新型灵活用工平台持续发挥“央企+地方国企”的领先优势，借助自主研发的平台核心技术优势，创新服务理念，强强联合，打造出安全规范的一站式灵活用工服务平台，树立灵活用工行业发展新标杆。