未来“灵活用工”不可或缺的三个原因

　　上一篇我们讲了为什么说未来“灵活就业” 成为最重要的就业模式!(科普篇)，本期为大家科普“灵活用工”在未来不可或缺有三个原因。

　　1、21世纪是世界经济发展的时代，是科学技术突飞猛进的时代，信息全球化使得信息传播的速度极快，大大提升了工作效率。

　　在年轻一代受益于中国经济发展和移动互联网技术，进入职场就以更活跃的思想、更创新的精神、更实现梦想的动力拥抱新经济，尤其是共享经济。以90、00后为首的主要社会劳动群体，已经不再满足于单调的工作方式和内容。生活在经济高速发展时代的职场青年，除了工作岗位所必需的专业技能外，往往因为对生活品质和乐趣的追求而选择成为新时代的“斜杠青年”(斜杠青年是指不再满足“单一职业”的生活方式，选择拥有多个职业和身份的多元化生活的一群人)。

　　2、从宏观上看，我国正在进入生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力与日俱增。此外，随着国内新经济产业的快速发展，电子商务、即时物流、新媒体等新经济企业大量涌现并快速发展，这些行业都具有明显的阶段性用工需求特征。

　　利用互联网技术连接用工单位和自由职业者的灵活就业平台，恰好契合了当前经济形势和现阶段新兴行业的就业需求。

　　服务业的兴起也极大地刺激了灵活就业的需求。要知道，这个世界经济发展水平越高，人们对服务型人才的要求就越高，用人单位也必须提高中高端人才的储备和待遇，以保持企业在市场上的竞争力。

　　企业还需要考虑纳税、社保、福利等额外成本。一般来说，雇佣全职员工的成本一般要比灵活用工高出30% ~ 40%。由于季节性用工需求而产生的灵活用工，相对于固定用工来说是划算的。

　　3、《2019年中国灵活就业发展白皮书》显示，2019年以来，灵活就业在中国发展迅速。采用灵活用工方式的企业比例达到44.6%，近七成企业明确表示计划采用灵活用工方式，超九成员工愿意尝试灵活就业岗位。企业和员工对灵活用工的价值理解不同。企业更重视灵活用工“以满足业务波动时期灵活就业的需要”，员工更重视灵活就业“弹性工作时间”。

　　公司的管理费用占公司成本的很大一部分。企业选择灵活用工平台后，人力资源管理的成本将大大降低，琐碎的人力资源管理将不再占用企业宝贵的发展时间，为公司的稳定发展提供更多的资金来源。同时，选择灵活就业的自由职业者，在大城市工作也能获得更高的收入。

　　综上所述，当下爆发的“灵活用工”可以帮助企业解决什么问题呢?

　　1、社保入税，企业合规化成本居高不下;

　　2、个人难以提供发票，企业不能作为成本列支;

　　3、发放报酬多，大额公转私无法处理;

　　4、个人税负高，到手收入少;

　　5、严格坐班制，用工不灵活，季节性用工缺乏人员。