灵活用工，让企业用工灵活多变切合实际

　　1、灵活用工背景概况

　　灵活用工不同于固定用工和全职就业，是指企业根据员工需求，根据高峰期和低谷期的需要，雇用灵工，不建立正式的全职就业关系，雇佣员工的一种新的用工形式。

　　对于企业来说，这种模式更加灵活性。采用“自雇式”模式，企业可以随时终止劳动关系，劳动者与用人单位不会建立正式劳动关系。企业不需要承担雇主的风险和人工成本税，而是转向营业费用，从而有效控制人工成本。

　　因此，由于降低成本的内在要求和用工方式的多样化，灵活用工逐渐成为大多数企业的最佳选择。

　　2、解决灵活用工的企业难题

　　外卖、互联网、直播、物流业、新媒体等存在着明显的阶段性用工企业，灵活用工是节约成本的最佳选择。公司不会在最忙的时候浪费人力，在最忙的时候没有人可以利用，一举两得。

　　在弹性就业模式下，企业核心员工占少数，也有利于企业运营管理者。

　　使用灵活用工模式可以减少企业的工资支出，依托灵活用工平台，企业可以节省社保等费用。

　　灵活就业人员可以通过实名认证随时选择合适岗位、及时结算报酬，通过整体税收筹划方案，增值税、个人所得税等税费成本可大幅降低60%-90%。