2022年“灵活用工”如何为企业节税?

　　不管是什么行业的企业每到要缴纳税的时候都会感到很头疼压力大。

　　庞大的市场需求下涌入的大批灵活用工平台以及该模式的快速推行带来了一系列税务问题。为了解决灵活用工的税务合规问题，委托代征这一征管方式被引入，成为灵活用工平台的征管工具。这种基于灵活用工业务为个人税费进行代征的新型征管模式，在协助税务机关代征零星、分散税收的同时也解决了个人收入的合法性问题。

　　那么，企业如何合理合法的节税?

　　如果想把税负降低，需要通过一些专业的操作手法完成。

　　就目前看来，最合适的税务筹划方法为“灵活用工平台”。

　　企业通过“灵活用工平台”，处理税收问题，降低企业所得税、个人所得、增值税等税收风险。

　　“灵活用工”是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。

　　企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人。

　　项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

　　对企业来说，选择灵活用工到底带来哪些利好

　　灵活用工平台管理员工，避免招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。

　　企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率。

　　按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活用工的方式，依托平台流量红利，以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。让人才从“为我所有”到“为我所用。

　　综上所述，如果您身边有朋友想应用灵活用工但又不知道这个平台是否合规合法，可以从平台是否有委托代征资质以及所有流程是否“四流合一”来区分。

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