灵活用工业务外包_ 灵活用工服务外包

　　薪酬外包对于企业人力资源部门来说并不陌生，在灵活用工模式传播范围越来越广泛的趋势下，不少的企业都开始接触、了解并且使用这种新型的人力资源服务。

　　什么是薪酬外包服务?

　　薪酬外包服务是第三方机构为企业提供的薪酬代发服务，在第三方机构中企业更偏向选择灵活用工平台，即企业将薪酬发放这项工作外包给专业的灵活用工服务平台完成。

　　灵活用工佣金代发方案

　　具体说来就是，企业为了降低某些成本，实现效益最大化，将非核心的薪酬发放的工作通过灵活用工服务平台发布任务需求，员工作为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪。

　　灵活用工平台配备的SaaS系统就是智能发薪支付结算工具，全流程线上化操作，可实现批量处理、快速发放、集中支付，让合作企业省心省力又省钱。

　　1、减少投入

　　业务外包能够减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率，降低企业运营所需的成本。

　　因为可以减少企业风险，降低人事招聘风险，降低HR时间成本，提高效率。相对来说，业务外包可以根据项目和公司现阶段的实际情况来进行招选，可以具有阶段性，不一定需要长期招募。

　　2、降低用工风险

　　采用工作外包的形式有利于企业降低用工风险，避免机构臃肿导致的运转不灵外包可以降低季节性、突发性用工需求招用人员的风险。

　　业务外包相对来说比较灵活，岗位也相对有针对性，减少劳动争议所带来的麻烦。外包的用人也非常灵活;

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