灵活用工如何选择靠谱平台，5个情况要弄明白

　　近年来，灵活在中用工国掀起了一股浪潮，国家也大力支持和鼓励灵活用工。众所周知，灵活用工可以帮助企业有效降低税收负担成本，规避就业风险，优化人力资源结构，因此受到许多企业的青睐。在此背景下，如何选择值得信赖的灵活用工平台?

　　1、资格是灵活用工平台开展任何业务的基础。如果灵活用工平台获得正式的业务资格，这意味着允许它开展税务规划、薪酬分配等业务，可以为企业提供服务众包、合同，为临时运营个人提供结算和纳税服务。

　　2、除经营资质外，还取决于灵活用工平台是否取得委托征收资质。委托征收资格的取得需要税务机关的许可。灵活就业平台与税务机关签订委托征收协议，意味着灵活就业平台具有委托征收权限。

　　3、背景决定了资源。与自然人控制的平台相比，具有国有资产背景的灵活就业平台必须更安全。背景越强，基于规模效应平台和地方政策的政策就越稳定可控。

　　4、税收筹划和代理是许多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同税源的税收政策不同，享受的税率优惠也不统一。异地或跨地区办税，特别要注意不同税源的税收政策差异。

　　5、风险控制系统是确保灵活用工平台健康运行的有力支持。平台的风险控制系统是否健全、严格，与整个平台客户的资本安全有关。为此，在选择灵活用工平台时，我们必须选择构建智能系统的平台，如构建SaaS管理系统，智能管理所有经济往来和数据，可追溯性，严格控制服务全过程的风险。SaaS在管理系统中，用工企业还可以系统地利用人员管理、资产管理、账单结算等核心功能，实时掌握和跟踪用工信息，自动生成可视化在线账单，避免人工错算风险，降低人员管理难度，降低对账流程，降低管理成本投入。

　　此外，风险控制完善的灵活就业平台能有效避免由于缺乏专业，不了解税收优惠政策，导致节税逃税现象。

　　因此，相信灵活用工模式的到来，会给企业带来越来越多的商机和机遇，在这灵活用工的浪潮下，会有越来越多的企业去了解并加入，总体看来，灵活用工也许能够实现个人和企业的互利共赢的用工模式。