2亿人灵活就业，被催熟的灵活用工越来越显性的就业趋势

　　根据中国人力资源和社会保障部等部门公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达 2 亿人左右，他们撑起了零工经济新业态。以中国将近 9 亿劳动人口来看，意味着每 5 个劳动人口当中，至少就有一位是在打零工，零工经济时代已经到来。

　　如果说在 14 亿总人口下，2 亿这个数字尚不算惊人，那么看看全国劳动年龄人口总数，会更直观。根据国家统计局数据，2021 年我国 16-59 岁劳动年龄人口大约 8.8 亿，今年随着 1962 年这批出生人口高峰期的人开始退休，此后劳动年龄人口只会逐年减少。也就是说，灵活就业人口在我国总劳动人口中的占比已逐渐接近四分之一。灵活就业，成为越来越显性的就业趋势。

　　受疫情影响想要降低用工成本，或者本身用工需求有波谷变化， 6 成的企业尝试灵活用工。

　　一、保障个人的临时性工作

　　1、灵活用工可以提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利，实现多劳多得，根据国家相关政策，降低个税，提高收入，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获取有保障的临时性工作机会。

　　2、个人可以合理利用碎片化时间，自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。灵活用工可以更好的将个人兴趣和专业做到无缝衔接，实现灵活性和自主性的最大利用化。

　　3、个人还可以通过一个可靠且稳定的灵活用工平台，获取有保障的临时性工作的机会，解决了自身的就业问题。

　　二、降低企业用工成本

　　1、灵活用工可以规避企业用工风险。根据企业单位的需求灵活的安排劳工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。企业与劳工没有了劳动合同关系，企业就避免了劳动纠纷，可以合理地规避用工风险。社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险。

　　2、灵活用工可以降低企业的管理成本。招聘成本以及用工等支出成本，大大的缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

　　3、灵活用工可以有效解决发票缺失问题。灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，将公对私的结算薪酬转变为由平台结算后并开具相应的增值税专票，企业可用于成本列支。

　　4、提高企业工作效率，增强竞争力。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加，有效降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。

　　从国内目前就业情况看，灵活就业已经获得越来越多企业和求职者的认可。大量本身携带灵工业务、大企业入局灵活用工业务可谓大势所趋，并有势不可挡之势。