详情解析《灵活用工》的用工形式

　　近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，新业态、新模式不断涌现，催生全新岗位用工需求。灵活用工作为一种充满弹性、便捷的新型用工模式方兴未艾，但围绕灵活用工仍存在一系列疑问和误解有待厘清。

　　区别于企业招募全日制员工以外的形式，都可以归到灵活用工的范畴。主要有两种展现形式：

　　一种是通过劳务派遣和人力资源外包公司向企业提供全日制或非全日制员工，

　　另一种是通过平台提供自由职业者。派遣、外包、自由职业、兼职等，都属于灵活用工，在我们的生活中非常普遍。

　　灵活用工和劳务派遣在工作形式上差别不大，所以容易混淆，但实际上两者有本质区别:

　　第一，支付对价的对象不同

　　劳务派遣是一种劳动合同关系，用人单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用人单位提供劳务。企业对使用劳动力支付报酬，灵活用工是一种合同关系，企业对完成的工作支付报酬。

　　第二，业务的独立性不同

　　因为灵活用工是针对具体业务的，灵活用工服务商需要主导业务流程，管理现场人员。劳务派遣受实际用人单位控制，被派遣员工完全受用人单位控制，由用人单位管理。劳务派遣机构不涉及经批准的用人单位的业务问题。

　　第三，给付员工工资的标准不同

　　劳务派遣员工被派遣到用工单位工作，通常按照用工单位正式员工同工同酬。灵活用工的工资完全由灵活用工服务机构确定和支付。

　　第四，费用结算周期不同

　　劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，用工单位按月向派遣机构支付工资。所以派遣机构和用工单位一般是按月结算的，灵活用工就不一样了。服务商和用人单位通常根据业务进度约定结算周期。

　　灵活用工服务商本着盈利的目的，都会帮助客户设计服务方案，比如提出核定征收与财税筹划方案、提出更具特色的薪酬和福利发放方案等，从而帮助企业解决提成、佣金、分红、居间费等个税高问题，以及无票支出、频繁公转私等问题，从而帮助企业实现入账合法化，合法合规地帮助企业降低综合成本。

　　对于灵活从业者个人来说，凭借灵活用工服务商的专业服务，尤其是通过灵活用工服务商进行税务筹划，灵活从业者个人缴纳的税费也会有效降低。

　　以上内容灵活用工的形式介绍，了解更多内容私信小编。