灵活用工平台怎么收费,灵活用工平台收费标准

　　近年来，灵活用工的全面发展催生了许多灵活就业平台的出现。在灵活用工平台的帮助下，用人单位不仅收到灵活工人，而且大大节省了社会保障成本;灵活工人还可以实现更大所得税折扣，受到市场企业和自由职业者的欢迎。

　　一、分析企业基本情况

　　1、公司当前员工的数量和构成?

　　一般来说，大多数企业员工由专业核心人员、外包人员、临时工和兼职人员组成。其中，专业核心人才不仅是组织发展的基础，也是必不可少的。除上述人员外，其余人员可根据实际情况增减。

　　我们要做的就是统计出剩下这部分人员在公司整体人员数量中的占比，如果占比不到百分之十，就该考虑一下灵活用工的可能性，因为这一模式很可能为公司目前状态带来积极变化。

　　二、企业适用的岗位

　　虽然非核心员工都可以考虑灵活用工，但也不是说剩下的员工都可以灵工模式，具体岗位还要做具体分析：

　　1、岗位的工作性质

　　操作简单、合作要求低、可重复性强的工作，如在线客服，在市场上很多大公司都是外包的，这也是一种灵活的雇佣方式;

　　工作目标清晰，结果可量化，比如说销售，其工作考核可直接看销售数量和销售额。

　　2、岗位流动率

　　重复出现员工流动率大的岗位，可以判断该岗位并不适合聘用固定员工。

　　三、解决灵活用工的企业难题

　　外卖、互联网、物流业、新媒体等存在着明显的阶段性用工企业，灵活用工是节约成本的最佳选择。公司不会在最忙的时候浪费人力，在最忙的时候没有人可以利用，一举两得。

　　在弹性就业模式下，企业核心员工占少数，也有利于企业运营管理者。

　　使用灵活用工模式可以减少企业的工资支出，依托灵活用工平台，企业可以节省社保等费用。

       四、企业外包服务费用

　　一般费率在7%(其中6%增专可以抵扣)这是相对比较基本的报价，灵活用工平台会根据甲方企业月流水发放的量，价格随之改变。当然一般情况下，都是流水越大，费用越低。　　

       使用灵活用工模式可以减少企业的工资支出，依托灵活用工平台，企业可以节省社保等费用。

　　灵活就业人员可以通过实名认证随时选择合适岗位、及时结算报酬，通过整体税收筹划方案，增值税、个人所得税等税费成本可大幅降低60%-90%。