灵活用工平台能够给企业推荐合适的专业人员，这对于企业来说，是一种节省成本的好方法。而在不同的阶段，企业需要的灵活用工人员就业能力是不一样的。初期企业是将核心的工作和岗位保留，将非核心的工作通过平台外包出去，让专业的人来做，可以提升工作效率。而当将来人工智能的发展必将会使得一些岗位被人工智能取代，...

   任何一个企业想要发展壮大，都离不开人才团队，而对于大部分企业来说，在最短的时间内组建团队都不是一件容易的事，尤其是对于初创企业来说，没有专业的人力资源部门，招聘、培训、管理等一系列人力资源相关工作都不容易展开。尤其是在目前中国充分竞争的市场领域，一旦有一个好的业务模式出现，很快就会有几个竞争者跟...

   任何企业想要发展壮大，都离不开“人”的因素，但在现阶段，大多数企业都会面临劳动力不足的压力。整个劳动力市场面临着结构转型的局面。灵活用工是企业现阶段解决这些压力的非常有效的手段。随着互联网和大数据技术的广泛应用，劳动力和企业的需求可以通过灵活的就业平台更加快速准确地匹配。每个单位或个人可以基于自...

   “平台+共享”模式在各行各业都有所发展，当人力资源管理与共享平台相结合之后，就产生了灵活用工平台模式。个人通过灵活用工平台承接任务，是许多有一定技能人员的选择，对于企业来说，将专业的事情交给专业的人，更加符合人力资源的最优化配置。平台经济在人力资源服务行业的发展前景广阔，灵活用工时代来临，除了...

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   企业在日常运营或多或少遇到不同的问题，诸如税费、票据、管理成本、员工管理等问题，这些问题都成为企业痛点，而其中税务问题，更是让企业手足无措。企业主们急需寻求一条突破困境之路，这个时候灵活用工这种方式的出现就完美的解决了企业的困境!企业痛点：1、劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工多元化成...

   线上经济蓬勃发展，这使得全民都拥有线上创业机会，这都推动了灵活用工的发展。也催生了一大批自由职业者，外卖骑手、主播、健身教练、家庭教师等……那么，这些灵活用工有几种形式呢?一、灵活用工的几种形式：1、非全日制模式非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现...

   年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。越来越多的年轻人已经不愿意被每天两点一线的枯燥工作所束缚，他们更重视从事的工作能否让自己自由支配时间，能否最大程度实现自己的人生价值，能否满足自身的精神追求等。 用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与灵活用...

   灵活用工平台的发展真的很快，尤其是互联网灵活用工平台。对于一些中小企业解决财税问题，通常直接找互联网灵活用工平台。这样的平台可以大大降低企业运营成本，也可以轻松解决财税问题，让中小企业更容易生存。不少出生于互联网时代的年轻人更加青睐有互联网背景的工作，比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译...

   春节过后，“灵活就业”再上热搜。根据国家统计局最新公布的数据，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，灵活就业已经从公众印象中不容忽视的重要选项。也让人力资源领域进一步认识到灵活用工的巨大作用和发展前景，人才不必“为我所有”，而是“为我所用”将成企业用工常态。拥有庞大用人需求，近年来一直...